Přinášíme aktualizovaný souhrn odpovědí na nejčastější dotazy okolo koronaviru na pracovišti.
Blog
Sdílené pracovní místo – co to znamená a vyplatí se zaměstnavatelům více než běžné zkrácené úvazky?
Dovolená při změnách úvazku během roku bude HR oříšek. A může dojít i ke kuriózním situacím, kdy zaměstnanec nebude mít 4 týdny dovolené, nebo jich naopak bude mít více, než je ve firmě nárok. To sebou přináší přepočet dovolené na hodiny.
Drtivá většina B2B amerických platforem zpracovávala osobní údaje pro klienty z EU právě na základě certifikace v Privacy Shield, který Evropský soud zrušil. Co dělat, pokud používáte Google, Amazon, Mailchimp a jakékoliv jiné americké platformy?
Cookies jsou z právního pohledu asi nejzákeřnějším aspektem webu.
Mít GDPR na webu správně vyladěné vám dává výhodu. Je to první místo, na které se Úřad kouká před tím, než u vás zaklepe.
Evropský soudní dvůr dnes zrušil EU-US Privacy Shield, který umožňoval snadný tok dat do USA. Privacy Shield umožňoval americkým firmám certifikaci pro ochranu osobních údajů. Na jejím základě pak mohli americké firmy zpracovávat osobní údaje pro firmy v EU bez dalších zvláštních požadavků.
Stručný přehled nejdůležitějších změn zákoníku práce, které nabývají účinnosti 30. 7. 2020 a jejich důsledků pro podnikatele.
Krizová opatření znamenala pro mnoho podnikatelů zavření provozoven nebo významné omezení činnosti, což jim způsobilo škody a ztráty. Pokud vaše společnost patří mezi ty, které byly přímo postiženy krizovými opatřeními, může mít nárok na náhradu škody vůči státu. Pro vás jako jednatele a členy představenstva to znamená, že se náhradou škody musíte zabývat, abyste nezanedbali své zákonné povinnosti. Neznamená to však automaticky, že musíte stát žalovat. Přinášíme praktický pohled, jak na to.
Zrušili vám zakázky ze zahraničí, protože byly zavřené hranice? Museli jste ze dne na den zavřít restauraci? Museli jste odmítnout zakázky, protože vaši zaměstnanci pendleři nemohli přijet do práce? Na podání žádosti o náhradu škody způsobené krizovými opatřeními mají firmy čas do začátku září. Pro mnoho z nich je však situace velmi nepřehledná. Jak škodu pragmaticky řešit?