Flexibilita v zaměstnání je dobrý sluha ale zlý pán. Na straně zaměstnanců jde o vítaný benefit, který vám pomůže získat plusové body při náboru. Flexibilita ale také má svá úskalí a v neposlední řadě je třeba splnit i některé právní náležitosti. V článku shrnujeme pět nejčastějších flexibilních forem.

Novela zákoníku práce 2023 konečně umožňuje uzavírat pracovní smlouvy elektronicky. Mnohem jednodušší je také podání výpovědi emailem a datovou schránku. Elektronicky je možné posílat nově i mzdové výměry.

Náhrada nákladů home office po novele zákoníku práce 2023 bude jednodušší a transparentnější. Vybrat si můžete ze tří režimů: paušál, nulová náhrada, skutečně prokázané náklady. Jaké podmínky musíte splnit?

Se zaměstnanci pracujícími i jen částečně na home office budete po novele zákoníku práce muset uzavřít dohody o home office. Fungovat na dobré slovo už nebude možné. Co byste měli vědět, než jim nové dohody předložíte k podpisu?

Zjistěte, jestli musíte zavést whistleblowing a kolik na to máte času. Povinnosti zavést whistleblowing se nevyhne žádný zaměstnavatel, který k 1. 1. měl nebo v budoucnu bude mít 50 a více zaměstnanců. Někteří ale musí whistleblowing zavést, i když mají zaměstnanců méně. Navíc někteří musí povinnost splnit už k 1. 8. 2023, jiní mají čas do 15. 12. 2023.

Studené navolávání nebylo dosud vždy zakázané, to se ale od roku 2022 změní. Nový zákon měl primárně postihnout otravné telefonáty zejména na základě „náhodně“ generovaných seznamů telefonních čísel. Jenže když se kácí les, létají třísky

Jen do konce roku mají firmy na to, aby si udělaly nové cookies lišty. O změnách prakticky ve formátu Q&A.

Skutečný majitel je vždycky fyzická osoba. Při řetězení společností je třeba pátrat dále nahoře ve struktuře až na úroveň společníků z masa a kostí.

Mění se pravidla pro určení skutečného majitele, která pohnula i panem premiérem. Jak se změna týká vás?

Jste HR a ztrácíte se v koronavirových opatřeních? Dozvíte se, co platí.